Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО)

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

* Cтабильность кадров как фактор эффективной деятельности организации (на примере ОАО)

ID (номер работы)

148273

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Введение 3
Глава 1. Стабильность кадров и ее влияние на эффективную деятельность организации. 6
§1.1. Стабильность кадров: понятие и основные показатели. 6
§1.2. Факторы, влияющие на уровень стабильности кадров в организации. 10
§1.3. Обеспечение стабильности персонала – основная задача кадровой работы. 20
Глава 2. Анализ стабильности кадров ОАО «Факел». 27
§2.1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Факел». 27
§2.2. Анализ движения персонала в ОАО «Факел». 29
§2.3. Анализ причин текучести кадров. 42
Глава 3. Пути повышения уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59
§3.1. Мероприятия по повышению уровня стабильности кадров в ОАО «Факел». 59
§3.2. Ожидаемая экономическая эффективность и социальные последствия предлагаемых мероприятий 64
Заключение 74
Список использованной литературы: 77

Приложения - 5 шт.
раздаточный материал
доклад

Объем

Год

2015

Цена, руб.

1500

Формат файла

.DOC

Купить работу

Данную работы вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты и уведомления. Можем доставить ее с курьером по Москве

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Эту работу вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты

Имя, фамилия ^*