Управление текучестью кадров. Мотивация как фактор управления личностью

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Курсовая

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

* Управление текучестью кадров. Мотивация как фактор управления личностью

ID (номер работы)

24645

Вид работы

Курсовая

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Введение.3
Раздел 1. Управление текучестью кадров
1.1.Понятие и причины текучести кадров…5
1.2. Деятельность по управлению текучестью кадров.10
1.3. Методы управления и минимизации текучести кадров…16
Раздел 2. Мотивация как фактор управления личностью…18
2.1. Мотивация как основа эффективного управления…18
2.2. Особенности стимулирования работников на предприятии.22
2.3. Исследование по шкале самооценки мотивации одобрения…25
Раздел 3. Рекомендации по текучести кадров и мотивации как фактору управления личностью.28
Заключение.32
Список использованной литературы.33

Объем

Год

2015

Цена, руб.

500

Формат файла

.DOC

Купить работу

Данную работы вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты и уведомления. Можем доставить ее с курьером по Москве

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Эту работу вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты

Имя, фамилия ^*