Развитие персонала охранного агентства ( ЧОП )

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Развитие персонала охранного агентства ( ЧОП )

ID (номер работы)

264375

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Введение.4
Глава 1 Развитие кадрового потенциала сотрудников компании.7
1.1 Кадровый потенциал: понятия, сущность, основные характеристики.7
1.2 Эффективность кадрового потенциала.9
1.3 Концепция развитие кадрового потенциала сотрудников компании.11
1.3.1 Цели, задачи и принципы развития кадрового потенциала сотрудников компании.12
1.3.2 Пути развития кадрового потенциала сотрудников компании.13
1.4 Место поиска и отбора кадров в общей системе управления персоналом.16
1.5 Методология расчета потребности в кадровом потенциале.18
1.5.1 Планирование численности и состава кадрового персонала.20
1.5.2 Текущая потребность в кадровом персонале.22
1.5.3 Долговременная потребность в специалистах.23
1.5.4 Показатели динамики и состава кадрового персонала.24
Глава 2 Корпоративная культура как основа для успешного развития кадрового персонала компании.26
2.1 Понятие корпоративной культуры.26
2.2 Создание корпоративного духа.27
2.3 Уровни корпоративной культуры.30
2.4 Типы корпоративных культур.31
2.5 Национальные особенности корпоративной культуры.33
Глава 3 Анализ состояния ООО «АО «Ратибор».38
3.1 Организационная структура управления предприятием .39
3.2 Квалификационный уровень персонала . 43
3.3 Показатели эффективной деятельности . 46
Глава 4 Совершенствование деятельности кадровой службы
ООО «АО Ратибор».48
4.1 Методика отбора персонала . 48

4.1.1 Привлечение кандидатов.50
4.1.2 Отбор кандидатов .50
4.1.3 Принятие решения о приеме на работу .53
4.2 Подготовка кадров и развитие персонала ООО «АО «Ратибор».54
4.2.1 Подготовка руководящих кадров .54
4.2.2 Подготовка основного состава сотрудников .57
4.3 Проведение аттестации, как метод совершенствования
профессиональных умений сотрудников .59
Глава 5 Экологическая и правовая часть проекта.64
Заключение .70
Список использованных источников.74
Приложения.77

Объем

Год

2015

Цена, руб.

2000

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*