Шпаргалки по теории управления

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Шпаргалки

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Шпаргалки по теории управления

ID (номер работы)

269209

Вид работы

Шпаргалки

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

1. Семантика понятия «управления». Управление как элементарная функция организованных систем различной природы, определение системы.
2. Определение системы, классификация систем, примеры различных видов систем.
3. Определение системы, основные системные принципы
4. Система управления и ее структура, примеры управления в различных видах систем.
5. Определение теории управления, организация как объект теории управления, общая характеристика организации, обоснование необходимости управления в организациях.
6. Управление как вид человеческой деятельности и предмет теории управления, развитие управления совместной деятельности людей в контексте социальной эволюции человека.
7. Сущность управленческой деятельности и роли руководителя (по Минцбергу).
8. Виды управления
9. Функции управления.
10. Содержание организационных, административных, экономических, социально-психологических методов управленческой деятельности.
11. Принципы управления.
12. Организация как объект управления. Понятие и принципы организации.
13. Законы организации.
14. Властная система организации: взаимосвязь понятий власть и управление, формальная и реальная власть.
15. Управляемость подчиненных. Факторы влияющие на управляемость.
16. Формы власти и влияния в организации. Власть основанная на принуждении.
17. Власть основанная на вознаграждении.
18. Власть основанная на традиции.
19. Эталонная власть
20. Экспертная власть.
21. Власть посредством убеждения.
22. Организационная культура. Характеристика организационной культуры.
23. Доминирующие организационные культуры и субкультуры.
24. Сильная и слабая организационные культуры, влияние культуры на эффективность организации, связь культуры и технологии организации.
25. Составляющие формирования культуры организации. Способ передачи культуры.
26. Изменение культуры организации, факторы влияющие на возможность изменения культуры.
27. Организация как объект управления. Корпоративный имидж организации.
28. Сущность планирования: понятие «планирование», «план», необходимость и преимущества применения планирования в организации.
29. Распределение ресурсов, адаптация к внешней среде, внутренняя координация и организационное предвидение как основные функции управленческой деятельности в рамках процесса планирования.
30. Цели в системе управления, понятия «цель», цели как элемент сознательной деятельности человека, соотношение целей и средств их достижения, цели орга-низации как выражение ее роли в обществе и общественных потребностях.
32. Требования предъявляемые к формированию целей организации.
33. Система целей организации, классификация целей.
34. Миссия организации, общеорганизационные и специфические цели и их взаимозависимость, «дерево целей».
35. Процесс управления по целям.
36. Планирование как процесс принятия управленческих решений. Типы планов.
37. Принципы планирования.
38. Подходы к составлению планов в зависимости от экономических возможностей организации.
39. Методы разработки планов.
40. Организация работы как средство реализации планов, этапы организации работы.
41. Организация как функция управления. Основные аспекты организационного процесса. Делегирование задач и полномочий, ответственность в контексте де-легирования.
42. Управленческие полномочия и их виды.
43. Распределение управленческих полномочий, факторы, определяющие масштабы полномочий на различных уровнях управления.
44. Требования к процессу распределения управленческих полномочий.
45. Централизация и децентрализация управленческих полномочий, факторы влияющие на степень централизации полномочий.
46. Преимущества и недостатки централизации и децентрализации управленческих полномочий.
47. Линейная структура управления и ее разновидности.
48. Адаптивные организационные структуры.
49. Мотивация как функция управления. Содержательные теории мотивации.
50. Поведенческие аспекты контроля и рекомендации по проведению эффективного контроля.
51. Ошибки проведения контроля.
52. Разновидности управления организацией до начала XX века. Взгляды Н. Макиавелли. Идеи и деятельность Р. Оуэна.
53. Развитие управления организацией до начала XX века. Характеристика «управленческих революций».
54. Школа научного управления. Г. Форд, супруги Гелбрейт.

Объем

Год

2015

Цена, руб.

700

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*