Функции планирования карьеры в организации

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Курсовая

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Функции планирования карьеры в организации

ID (номер работы)

27542

Вид работы

Курсовая

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

План 2
Введение 3
Глава 1. Управление деловой карьерой персонала 6
1.1. Понятие карьеры 6
1.2. Этапы карьеры 9
1.3. Функции управление деловой карьерой 13
Глава 2. Программы развития карьеры и программы поддержки 16
2.1. Первоначальная инициатива. 16
2.2. Первоначальная удовлетворенность работой. 17
2.3. Первоначальная оценка исполнения. 17
Глава 3. Планирование карьеры. 23
Глава 4. Типовые модели карьеры 28
4.1. Карьера "трамплин" 28
4.2. Модель карьеры "лестница" 29
4.3. Модель карьеры "змея" 30
4.4. Модель карьеры "перепутье" 31
Глава 5. Задача отбора персонала для служб экстренного реагирования с учетом типохарактерных и типосенсорных индивидуальных характеристик 32
Заключение 36
Список литературы 38

Заключение

Разумеется, из того, что бизнес предоставляет такую возможность каждому человеку, вовсе не следует, что каждый человек может и обязан искать себя именно на этой дороге. Это также один из выборов, который делается на личном уровне.
И за ошибку в этом выборе также неизбежно придется платить, как и за другие ошибки в выборе своего жизненного пути. Однако здесь мы уже явно выходим за рамки собственно психологического жанра. Вольно или невольно, но наше исследование психологии бизнеса еще раз подчеркнуло, что психологическая наука, разработавшая массу интереснейших теорий и подходов к человеку, на сегодняшнем уровне ее развития еще далеко не достигла надлежащего понимания его истинной природы. В ходе нашего исследования мы неоднократно сталкивались с совершенно иррациональными вариантами поведения человека - будь то поведение массового потребителя, типичного предпринимателя или конкретного бизнесмена.
Каждый из этих вариантов при определенных стараниях мог быть объяснен с помощью той или иной психологической концепции. Но все эти концепции вряд ли возможно связать между собой в единый образ рационально-иррационального-социально-индивидуального-духовно-животного существа. Пожалуй, самое честное здесь для профессионала - это откровенно признать тот факт, что психология сегодня все еще не понимает человека. И воспринять это как существующий в науке "вызов", ответ на который требует новой мобилизации усилий.
Иначе, наряду с пренебрежением со стороны практиков, психология постоянно будет вынуждена выслушивать справедливые попреки со стороны множества других наук, не менее психологии нуждающихся в понимании истинной природы человека. Мы уже неоднократно цитировали мнения экономистов о психологии. Добавим к этому и позицию одного из наиболее известных историков. "Исторические факты - это факты психологические по преимуществу, - пишет классик исторического жанра Марк Блок. - Но у историков психология занимается лишь ясным сознанием. Читая иные книги по истории, можно подумать, что человечество сплошь состояло из логически действующих людей, для которых в причинах их поступков не было ни малейшей тайны.
Это также повторение, в большем масштабе, ошибки, - впрочем, не раз уже отмеченной - старой экономической теории. Ее homo oeconomicus был призраком не только потому, что его изображали поглощенным исключительно своей выгодой; еще вреднее была иллюзия, будто он настолько уж ясно представлял себе эту выгоду. "Нет ничего более редкого, чем план", - говорил еще Наполеон. Мы сильно исказили бы проблему причин в истории, если бы всегда и везде сводили ее к проблеме осознанных мотивов" Одна из сильнейших существующих на сегодня психологических концепций, на взгляд авторов, - это концепция К.Г. Юнга, человека, который очень внимательно изучал историю. Возможно, следует столь же внимательно изучать экономику и в том числе бизнес, чтобы понять что-то новое в природе человека.
Несмотря на наличие значительного количества бизнес-школ, бизнес-колледжей и даже бизнес-университетов, вряд ли возможно, освоив теорию, исходно научиться всему тому, чего потребует от человека бизнес. Потому что самая большая трудность, с которой сталкивается человек на своем пути в бизнесе, - это он сам. И описанию некоторых из этих трудностей была посвящена эта курсовая работа.

Список литературы

1. Андерсен Р., Шихирев П. Акулы и дельфины. Психология и этика российско-делового американского партнерства. - М.: Дело ЛТД, 1999.
2. Доллан Дж, Лидсей Е. Рынок: микроэкономическая модель. – СПб., 2001.
3. Карлоф Б. Деловая стратегия. Концепция, содержание, символы. – М., 2000.
4. Майерс Д. Социальная психология. - СПб., 1999.
5. Маккей Х. Как уцелеть среди акул. - М.: Экономика, 1991.Маслоу А. Мотивация личности. - М., 1999.
6. Погорадзе А.А Культура производства: сущность и факторы развития. - Новосибирск: Наука. Сиб. отделение, 2000.
7. Спивак В.А. Основы управления персоналом. - СПб.: ИВЭСЭП, 1999.
8. Спивак В.А. Этика делового общения: Текст лекций. - СПб.: Изд-во СПбУЭФ,1999.
9. Чупров В.И. Молодежь в общественном воспроизводстве // Социологические исследования. - 1999. - №3.
10. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность. Карьера. Успех (психология бизнеса). - М.: Прогресс, 2003.
11. Экономическая психология. Социокультурный подход. – СПб.: Питер, 2000.

Объем

Год

2015

Цена, руб.

450

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*