Основные методы отбора и оценки персонала на примере ООО «Инкотерм

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Основные методы отбора и оценки персонала на примере ООО «Инкотерм

ID (номер работы)

279388

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Введение . 3

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
СИСТЕМЫ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ.6

1.1. Персонал как стратегический ресурс предприятия .6
1.2. Сущность и особенности управления персоналом на предприятии .14
1.3. Специфика отбора персонала предприятия .22
1.4. Проблемы и этапы оценки персонала.28
1.5. Современные методы оценки кадров .33

Глава 2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОТБОРА И
ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Инкотерм».37

2.1 Краткая характеристика ООО «Инкотерм».37
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Инкотерм».40
2.3 Анализ эффективности управления персоналом предприятия.46
2.4 Анализ методов оценки и отбора персонала в ООО «Инкотерм».48

Глава 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ООО "Инкотерм" .53

3.1 Разработка и оценка мероприятий по совершенствованию управления
персоналом в ООО " Инкотерм".53
3.2. Пути совершенствования методов отбора и оценки персонала,
применяемых в ООО " Инкотерм ".65

Заключение 76

Список использованной литературы .81

Приложение.84

Объем

Год

2015

Цена, руб.

2500

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*