Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!
|
Все работы доставляются в электронном виде
Заказать реферат
Каталог » Юридические науки » Контрольная работа
Данные о работе |
Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать] |
Тема (название) |
* Трудовое право |
ID (номер работы) | 280519 |
Вид работы | Контрольная работа |
Раздел | Юридические науки |
Язык | Русский |
Содержание | Задача 1.
Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены.
Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
Какое решение примет КТС?
Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника?
Вправе ли КТС разрешить данный спор?
Задача 2.
Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость станка 10 тысяч рублей. Средний месячный заработок Петренко 8 тысяч рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1) Правомерны ли действия работодателя?
2) При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем?
3) Как применяются дисциплинарные взыскания к работнику?
4) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущерба причиненного работодателю.
5) Укажите порядок взыскания ущерба с работника.
|
Объем | 19 |
Год | 2015
|
Цена, руб. |
|
Формат файла | .DOC |
А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Политический режим Отчет по производственной практике на примере магазина непродовольственных товаров Технология машиностроения - диплом, чертежи Имущественные налоги с юридических лиц и методы их взимания
|
9099030000@mail.ru
Телефон в Москве:
+7977-741-21-00
По Москве работы доставляются курьерами.
|