Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить Искать рефераты:
 В избранное Послать другу На главную

Консультация по ICQ  Звоните, пишите!
 Ответим на все вопросы!

 

Все работы доставляются в электронном виде


Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

 

Данные о работе Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]
Тема (название) * Совершенствование системы управления персоналом в строительной организации
ID (номер работы)283456
Вид работыДиплом
РазделМенеджмент
ЯзыкРусский
СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические аспекты системы управления персоналом 6
1.1. Концепция системы управления персоналом 6
1.2. Методы, принципы и функции системы управления персоналом 12

1.3. Особенности системы управления персоналом в Российских организациях 21
ГЛАВА 2. Анализ системы управления
в строительной организации 30
2.1. Характеристика организации 30
2.2. Анализ эффективности системы управления персоналом 35

ГЛАВА 3. Пути совершенствования системы управления
персоналом на предприятии 50
3.1. Развитие персонала строительной организации,
как основной фактор её конкурентоспособности 50
3.2. Формирование эффективной системы оплаты труда
в рамках управления персоналом в строительной организации 63
3.3. Расчет оптимальной численности
аппарата управления 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
ЛИТЕРАТУРА 84

Объем84
Год2015
Цена, руб.
1500
Формат файла.DOC
Купить работу Данную работы вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты и уведомления. Можем доставить ее с курьером по Москве
Поля, помеченные  *, необходимо заполнить!
Эту работу вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты
Имя, фамилия *
Город *
E-mail *
Телефон *Код *  Номер * 
Откуда о нас узнали *
Комментарий
Здесь Вы можете запросить выдержки из работы,
заключение, список литературы, графики, диаграммы и т.д.
Введите код который видите на картинке:
 


А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Сущность и функции менеджмента
Анализ кредитоспособности
Финансовый менеджмент и его элементы
Повышение эффективности делового общения