Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить Искать рефераты:
 В избранное Послать другу На главную

Консультация по ICQ  Звоните, пишите!
 Ответим на все вопросы!

 

Все работы доставляются в электронном виде


Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

 

Данные о работе Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]
Тема (название) Формирование кадровой политики организации
ID (номер работы)284805
Вид работыДиплом
РазделМенеджмент
ЯзыкРусский
СодержаниеВведение 3
1. Теоретические основы ведения кадровой политики в современных условиях 6
1.1. Роль человеческого фактора 6
1.2. Принципы и основы формирования системы кадрового управления 10
2. Формирование кадровой политики организации на примере компании «Хохтиф Акциенгезельшафт» (Россия) 23
2.1. Общая характеристика предприятия 23
2.2. Анализ кадровой политики предприятия 30
2.2.1 Характеристика (концепция) кадровой политики организации 30
2.2.2. Анализ процесса формирования кадровой политики 35
2.2.3. Выявление проблем 43
2.3. Выводы и предложения 49
3. Рекомендации по решению выявленных проблем и мероприятия по усовершенствованию 52
3.1. Совершенствование системы обучения персонала и адаптация западных методов управления к российским условиям и их эффективность 52
3.2. Совершенствование системы мотивации персонала с учетом российских особенностей управления и их эффективность 65
Заключение 70
Список литературы 81
Приложения 83

Объем88
Год2015
Цена, руб.
3500
Формат файла.DOC
Купить работу Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты
Поля, помеченные  *, необходимо заполнить!
Имя, фамилия *
Город *
E-mail *
Телефон *Код *  Номер * 
Откуда о нас узнали *
Комментарий
Здесь Вы можете запросить выдержки из работы,
заключение, список литературы, графики, диаграммы и т.д.
Введите код который видите на картинке:
 


А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Современные тенденции в кадровом менеджменте
Основные проблемы управления персоналом в организации
Передвижение и увольнение работников
Современные тенденции в кадровом менеджменте