Факторы производства. Структура и состав кадров предприятия

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Экономика » Контрольная работа

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Факторы производства. Структура и состав кадров предприятия

ID (номер работы)

286043

Вид работы

Контрольная работа

Раздел

Экономика

Язык

Русский

Содержание

Контрольная работа
По дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»
Вариант 3

Выполнил: студентка 3 курса
Факультет: УС
Специальность: БУА и А
Группа: дневная
Проверил: Мясникова Е. Б.
Тула

2008

Задание 1.
Факторы производства. Структура и состав кадров предприятия.
Перечислите факторы производства. Рассмотрите структуру и состав кадров предприятия. Опишите систему управления персоналом, в том числе определение потребности в персонале и планирование его численности. Определите основные кадровые проблемы современных российских предприятий. Охарактеризуйте процедуры найма, отбора и профессиональной подготовки персонала, как основные направления эффективности работы с кадрами. Для иллюстрации проблемы используйте статистический материал по Тульской области.
Исходным моментом экономической деятельности людей является производство.
Производство предполагает взаимодействие различных факторов, которые можно разделить на три основные группы: труд, земля, капитал.
Труд – это процесс расходования человеком его физической, интеллектуальной и духовной энергии.
Каждый человек обладает рабочей силой, или способностью к труду. На ранних стадиях оно носило внеэкономический характер, т. е. основывалось на личной зависимости работника от хозяина. Экономическое принуждение связано с категорией наемного труда. Для возникновения наемного труда необходимы два условия: обладание личной свободой и отсутствие собственности на средства производства, т. е. возможности начать свой бизнес. В этих условиях человек вынужден наниматься на работу. Главным мотивом труда при этом является желание получить материальное вознаграждение.
Труд характеризуется интенсивностью и производительностью.
Интенсивность – это напряженность труда, которая определяется степенью расходования рабочей силы в единицу времени. Интенсивность труда может быть тем выше, чем короче продолжительность рабочего дня. И, наоборот, при

Объем

Год

2015

Цена, руб.

700

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*