Индивидуальные различия в мативационной сфере менеджеров по персоналу

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

* Индивидуальные различия в мативационной сфере менеджеров по персоналу

ID (номер работы)

294273

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Введение
Глава I. Понятие и теория мотивации
1.1 Концепции мотивации в зарубежной и отечественной психологии.
1.2 Содержательные теории мотивации, побуждающие индивидуум к тем или иным действиям:
а) Власть – как регулятор управленческой деятельности.
б) Аффилиация или потребность в общении.
в) Мотивация достижения – как результат успеха.
1.3 Влияние самооценки на мотивацию достижения успеха.
1.4 Процессуальные модели мотивации:
а) Теория ожидания.
б) Теория справедливости.
в) Модель теории Портера-Лоулера.
Глава II. Эволюция мотивационного подхода в управлении
2.1 Программно – психологический подход в управлении.
2.2 Менеджерские характеристики - необходимый статус службы персонала.
Глава III. Экспериментальный анализ мотивационной сферы менеджеров по персоналу
3.1 Описание методик.
3.2 Проведение эксперимента.
3.3 Результаты исследования.
Заключение
Список литературы
Приложение

Объем

Год

2015

Цена, руб.

1500

Формат файла

.DOC

Купить работу

Данную работы вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты и уведомления. Можем доставить ее с курьером по Москве

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Эту работу вышлем на вашу эл. почту в течение часа с момента поступления оплаты

Имя, фамилия ^*