Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!
|
Все работы доставляются в электронном виде
Заказать реферат
Каталог » Юридические науки » Контрольная работа
Данные о работе |
Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать] |
Тема (название) |
Трудовой договор. Заработная плата. |
ID (номер работы) | 296256 |
Вид работы | Контрольная работа |
Раздел | Юридические науки |
Язык | Русский |
Содержание | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ 3
1. Содержание трудового договора 3
2. Порядок заключения и оформления трудовых договоров 12
3. Расторжение трудового договора 18
4. Расчет заработной платы при различных системах оплаты труда 38
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 47
ЗАДАЧА №1 47
ЗАДАЧА №2 52
ЗАДАЧА №3 57
ЗАДАЧА №4 60
ТЕСТЫ 63
ЗАДАЧА №1
Программист Савельева 16 сентября 1997 г., прийдя на работу, направилась в кассу, получила заработную плату и, не возвращаясь на рабочее место, пошла в магазин за продуктами, а затем в парикмахерскую. К работе она приступила спустя 4 часа после начала рабочего дня. 27 сентября 1997 г. администрация, с согласия профкома, издала приказ об увольнении Савельевой за прогул. Считая, что наказана слишком строго, Савельева обратилась в суд с иском о восстановлении на работу. В исковом заявлении она ссылается на два обстоятельства: отсутствие ее на работе в течение части рабочего дня нельзя рассматривать как прогул, а за нарушение трудовой дисциплины она готова принять любое взыскание; с 22 по 29 сентября 1997 г. она болела, больничный лист находится у нее.
Какие нарушения трудовой дисциплины, могут рассматриваться как прогул? Каков порядок увольнения работника, совершившего прогул? Возможно ли увольнение работника по инициативе администрации во время болезни? Допустила ли администрация какие-либо ошибки при увольнении Савельевой? Как следует администрации действовать при сложившихся обстоятельствах?
ЗАДАЧА №2
На шестой день работы в закусочной повару Свиридовой было заявлено администрацией о том, что она не проявила способностей и знания повара и на работу больше может не выходить. Зная, что увольнение может производиться лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что по приказу она была принята на работу с испытанием. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в которой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу с ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу, об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.
Что такое испытание при приеме на рабу? Для чего оно проводится? Каков порядок установления и проведения испытания при приеме на работу? Каковы его правовые последствия? Какой ответ следует дать на жалобу Свиридовой?
ЗАДАЧА №3
18 апреля 1998 г., в пятницу, за час до окончания работы председатель профкома Токарев обратился к машинисткам Мазиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за первый квартал объемом 14 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Машинистки предупредили Токарева, что напечатать 14 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Мазина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук свидание с женихом. Кроме того, машинистки заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они закончили работу. 11 мая 1998 г. был издан приказ о наложении на Мазину и Филипчук взысканий "за невыполнение срочного задания",
Какие основания сокращения рабочего времени по действующему трудовому законодательству? Обоснованы ли возражения машинисток по условиям задачи? Правильно ли на них наложены взыскания?
ЗАДАЧА №4
Максимова обратилась к администрации кафе "Кедр" с просьбой о приеме на работу кладовщицей. В связи с тем, что отсутствие кладовщицы затрудняло работу кафе, директор предложил Максимовой немедленно приступить к работе и в течение ближайших трех дней представить необходимые документы, в частности медицинскую карту. Через неделю, получив документы Максимовой, администрация узнала, что Максимова беременна, и отстранила ее от работы. Свое решение администрация мотивировала тем, что прием на должность кладовщика оформляется приказом треста столовых, а поскольку такой приказ не издан, трудовые отношения не могут продолжаться. Максимова обратилась к прокурору.
Как заключается трудовой договор? С какого момента трудовой договор считается заключенным? Правомерны ли действия администрации кафе? Какое решение следует принять по жалобе Максимовой?
|
Объем | 63 |
Год | 2015
|
Цена, руб. |
|
Формат файла | .DOC |
А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Вариант 3. Предупреждение банкротства кредитных организаций (Банковское право) 1. Понятие и условия действительности сделок. 2. Право хозяйственного ведения и право оперативного управления (Гражданское право) Общее недоразвитие речи дифференциальная диагностика (сравнительная таблица) Вариант 8. Контрольная по Гражданскому процессу.
|
9099030000@mail.ru
Телефон в Москве:
+7977-741-21-00
По Москве работы доставляются курьерами.
|