Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!
|
Все работы доставляются в электронном виде
Заказать реферат
Каталог » Менеджмент » Диплом
Данные о работе |
Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать] |
Тема (название) |
Управление организацией на примере ЗАО Связной МС |
ID (номер работы) | 297303 |
Вид работы | Диплом |
Раздел | Менеджмент |
Язык | Русский |
Содержание |
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧАЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ 8
1.1 Принципы , функции, методы управления современной организацией 8
1.2 Основные направления управления современной организации 17
1. 3 Развитие персонала – как важный фактор развития организации 22
1.4 Сервисные технологии управления современной организации 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «СВЯЗНОЙ МС» 35
2.1 Организационная характеристика и кадровый потенциал ЗАО «Связной МС» 35
2.2 Исследование системы управления персоналом организации 44
2.3. Методология конкурентоспособности. Стремление к достижению конкурентного преимущества. 56
2.4 Выявление проблем в практике управления ЗАО «Связной МС» на основе опроса сотрудников 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «СВЯЗНОЙ МС» 65
3.1 Внедрение системы адаптации кадров на основе наставничества 65
3.2 Разработка программы развития кадров 72
3.3 Развитие корпоративности организации 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 97
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 101
|
Объем | 100 |
Год | 2015
|
Цена, руб. |
|
Формат файла | .DOC |
А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Совершенствование организации осуществление опеки и попечительства в Анадырском муниципальном районе Исследования влияния организации рабочих мест на производительность труда Принципы устойчивого развития в туризме и условия их реализации в РФ Формирование системы качества подготовки специалистов индустрии гостеприимства
|
9099030000@mail.ru
Телефон в Москве:
+7977-741-21-00
По Москве работы доставляются курьерами.
|