Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить Искать рефераты:
 В избранное Послать другу На главную

Консультация по ICQ  Звоните, пишите!
 Ответим на все вопросы!

 

Все работы доставляются в электронном виде


Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

 

Данные о работе Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]
Тема (название) Разработка рекомендаций по предотвращению краж среди персонала, на примере ресторана Красный Мост город Москва.
ID (номер работы)297314
Вид работыДиплом
РазделМенеджмент
ЯзыкРусский
СодержаниеВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАБОТЫ С НЕБЛАГОНАДЕЖНЫМ ПЕРСОНАЛОМ В РЕСТОРАННОМ БИЗНЕСЕ 5
1.1 Причины появления краж в предприятиях общественного питания 5
1.2 Факторы, свидетельствующие о неблагонадежности персонала 10
1.3 Методы работы по повышению благонадежности персонала 16
ГЛАВА 2. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ КРАЖ СРЕДИ ПЕРСОНАЛА, НА ПРИМЕРЕ РЕСТОРАНА КРАСНЫЙ МОСТ 24
2.1 Общая характеристика деятельности ресторана «Красный мост» 24
2.2 Исследование системы управления персоналом 30
2.3 Выявление проблем в системе управления для укрепления благонадежности персонала 40
2.4 Выработка направлений по повышению благонадежности персонала 50
2.4.1 Контроль работы персонала методом «Таинственный гость» 50
2.4.2 Оснащение ресторана системой видеонаблюдения и автоматизация бизнеса 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 64
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 65
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 68

Объем70
Год2015
Цена, руб.
3500
Формат файла.DOC
Купить работу Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты
Поля, помеченные  *, необходимо заполнить!
Имя, фамилия *
Город *
E-mail *
Телефон *Код *  Номер * 
Откуда о нас узнали *
Комментарий
Здесь Вы можете запросить выдержки из работы,
заключение, список литературы, графики, диаграммы и т.д.
Введите код который видите на картинке:
 


А так же у нас заказывают следующие темы работ:
Управление маркетинговой деятельностью на предприятии
Тенденции и перспективы развития событийного туризма в России
«Технологии мотивации госслужащих (на примере организации )»
Совершенствование системы управления персоналом предприятия