Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить Искать рефераты:
 В избранное Послать другу На главную

Консультация по ICQ  Звоните, пишите!
 Ответим на все вопросы!

 

Все работы доставляются в электронном виде


Заказать реферат

Каталог » Маркетинг и реклама » Диплом

 

Данные о работе Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]
Тема (название) РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИМИДЖА «ЭКО-СТРОЙ»
ID (номер работы)297757
Вид работыДиплом
РазделМаркетинг и реклама
ЯзыкРусский
СодержаниеВВЕДЕНИЕ 2
1. Теоретические основы формирования имиджа 4
1.1. Теоретические основы понятия имидж организации 4
1.2 Этапы формирования имиджа 7
1.3 Процесс формирования благоприятного имиджа 9
2. АНАЛИЗ ИМИДЖА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ООО «ЭКО-СТРОЙ» 15
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании 15
2.2 Анализ маркетинговой деятельности компании ООО «Эко-Строй» 20
2.3 Анализ имиджевой составляющей деятельности компании ООО «Эко-Строй» 25
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ИМИДЖА «ЭКО-СТРОЙ» 34
3.1 Мероприятия по изменению имиджа компании ООО « Эко-Строй» 34
3.2 Предложения по применению имиджевой рекламы 39
3.3 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий. 49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 59
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 61
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 62

Объем65
Год2015
Цена, руб.
3000
Формат файла.DOC
Купить работу Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты
Поля, помеченные  *, необходимо заполнить!
Имя, фамилия *
Город *
E-mail *
Телефон *Код *  Номер * 
Откуда о нас узнали *
Комментарий
Здесь Вы можете запросить выдержки из работы,
заключение, список литературы, графики, диаграммы и т.д.
Введите код который видите на картинке:
 


А так же у нас заказывают следующие темы работ:
РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ РОТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В РЭУ 21
Особенности организации НR менеджмента в малом предпринимательстве на примере предприятия Центр «Психолог»
Совершенствование системы подбора персонала в ЗАО ХРОНОПЭЙ
Совершенствование управления производительностью труда на основе стимулирования производственного персонала