Система оценки, как способ дополнительного стимулирования персонала

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Система оценки, как способ дополнительного стимулирования персонала

ID (номер работы)

297767

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность оценки персонала и ее этапы 5
1.2 Методы оценки персонала 11
1.3 Влияние оценки персонала на его стимулирование 21
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 27
2.1Характеристика организации 27
2.2 Экспресс- анализ финансово-хозяйственной деятельности 32
2.3Анализ процедур и методов оценки персонала на предприятии ООО «Эй-Ти Сервис» 37
2.4 Анализ взаимосвязи результатов оценки персонала 42
3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ С ЦЕЛЬЮ ЕГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 47
3.1 Пути совершенствования оценки персонала 47
3.2 Мероприятия по стимулированию персонала по результатам его оценки 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 73
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 75

Объем

Год

2015

Цена, руб.

3000

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*