Причины текучести кадров

Вопросы и ответы Услуги и работы Объявления Как платить	Искать рефераты:
	В избранное Послать другу На главную

Звоните, пишите!
Ответим на все вопросы!

Все работы доставляются в электронном виде

Заказать реферат

Каталог » Менеджмент » Диплом

Данные о работе

Всего отзывов по данной работе: 0 [Посмотреть] [Написать]

Тема (название)

Причины текучести кадров

ID (номер работы)

54317

Вид работы

Диплом

Раздел

Менеджмент

Язык

Русский

Содержание

Аннотация
Введение
I. Понятия текучести кадров, стимулирования и мотивации персонала
1.1. Понятие текучести кадров
1.2. Регулирование текучести кадров на предприятии
1.3. Причины текучести кадров
1.4. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала
1.5. Приведение уровня текучести к приемлемому значению
1.6. Мотивация труда как элемент процесса управления персоналом
1.6.1. Стратегия управления человеческими ресурсами предприятия
1.6.2. Стадии процесса мотивации
1.7. Проблемы мотивации труда на российских предприятиях
II. ХАРАКТЕРИСТИКА АНАЛИЗИРУЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. История создания ОАО «АТП»
2.2. Современное положение ОАО «АТП»
2.3. Анализ текучести кадров в ОАО «АТП»
2.4. Системы мотивации и стимулирования труда работников, применяемых в ОАО «АТП»
III. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СНИЖЕЖЕНИЮ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ

IV. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЭКОЛОГИЧНОСТЬ ПРОЕКТА
4.1. Введение
4.2. Безопасность проекта
4.3. Экологичность проекта
4.4. Чрезвычайные ситуации
4.5. Выводы
Заключение
Список литературы

Приложение

Объем

Год

2015

Цена, руб.

1700

Формат файла

.DOC

Купить работу

Работы высылаем на вашу эл. почту в течение суток с момента поступления оплаты

Поля, помеченные ^*, необходимо заполнить!

Имя, фамилия ^*

Город ^*